为贯彻落实中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，进一步深化运用“托管式”柔性引才经验，破解饶北山区高水平医技人才匮乏困境，饶平县主动上门对接省内高水平医院，成功与广东省第二人民医院达成合作意向，于8月28日正式揭牌成立广东省第二人民医院饶平医院。从此，饶平北部群众不用出远门，就能享受省级优质医疗服务。
精准“输血”，高水平人才资源下沉饶北山区
借助饶平县第二人民医院加挂牌子契机，广东省第二人民医院和饶平县人民政府双方人才资源得以进一步整合。省第二人民医院每年选派不少于13名医疗专家常驻饶平，并根据学科发展需要聘为相关科室主任等。同时双方将探索“人才漂流机制”，共同推进将饶平县第二人民医院作为“定点帮扶下乡点”，不定期下派专家开展包括联合门诊、手术、查房等“点餐式”短期动态帮扶。
除了专家进驻，饶平县第二人民医院还打造涵盖心电、影像等功能在内的远程专家会诊平台，打破时间空间限制，最大限度发挥引才用才效果。如果病情需要，患者还能通过“绿色通道”直接转诊到省第二人民医院，饶平县第二人民医院则重点保障诊断明确、病情稳定患者和康复期患者的下转通道，保证治疗的延续性和有效性，实现“首诊在基层”“小病在基层”“康复回基层”，让饶北人民享受到省级名医资源。
增强“造血”，打造饶北本土医疗人才队伍
打造带不走的高水平医疗人才队伍，培育本土医疗人才是关键。对此，饶平县建立凤江人才体系，出台人才新政，优化人才服务保障，并制订医学类人才引进优惠政策，印制成《饶平县卫生健康系统优秀人才引进》小册子，对接省第二人民医院优质医学生资源，广泛宣传饶平引才政策。
接下来，饶平县将聚焦学科带头人紧缺的短板，发挥常驻专家的作用，着力打造心内科、妇产科、普外科（骨科）等重点学科群，推进胸痛、卒中中心建设，力争尽快达到二甲综合医院水平。并用好省第二人民医院应急方面的经验优势，培育一支平战结合、专业水平高、综合素质优的应急队伍，打造相对完善的县域医疗卫生应急体系。同时，为进一步增强自身“造血”功能，采取“团队带团队”等方式，请省第二人民医院委派专家，帮助完善人才梯队建设和储备。每年选派本地医务人员到省第二人民医院跟班学习、进修培训，力争把优质的技术带回来，着力提升整体医疗队伍水平。
聚焦“固元”，创造引才育才的良好条件
引进高水平人才，离不开良好的基础建设。此次与省第二人民医院合作，得益于饶平县第二人民医院坚实的硬件基础。此前，为解决饶北山区百姓看病难就医难问题，饶平县投入约2.8亿元，以二甲综合医院标准建设新丰中心卫生院新院区，并将之升格为县第二人民医院，确定为县域医疗副中心，打造成饶北山区医技力量、服务能力和设备最好的医院，达到能够承接省级高水平医疗人才进驻的硬件水平。
过去，全县医院和卫生院设施落后，硬件条件难以让高水平医技人才“施展拳脚”，出现人才不愿来、来了留不住的局面。对此，饶平县委县政府投资约22.38亿元新建县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县第二、第三人民医院等15个重点项目，成功破解“无米之炊”难题，引进暨南大学附属第一医院全面托管县人民医院、广州市妇女儿童医疗中心帮扶县妇幼保健院，全县医疗卫生人才队伍水平得到质的提升。
此外，还大力实施医疗提质等“六大人才行动”，推出首评（聘）职称不受岗位限制等有力举措，出台《饶平县引进急需紧缺人才实施办法（试行）》，对符合条件的引进人才一次性给予住房补贴，协调解决配偶就业、子女入学等问题，并打造人才公寓和人才驿站，竭尽所能提供优质人才服务。（中共饶平县委组织部信息调研股一级科员 张恒伟）
