新员工的缴费基数应该是多少， 新员工的缴费基数应该是多少？根据劳动部办公厅颁布的《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行法》，可以确定新职工的起始工资为缴费基数，再就业职工的起始工资也为当年的缴费基数。基数核定原则的公式：新人第一个月的起薪，老人上一年的月平均社保的上下限，基数核定的截取，其实是一个比较简单的方法。
总结一下基数核定的原则：即老员工的基数核算按照上一年的月平均工资核定，新员工的基数核算按照入职第一个月的工资核定，即新员工的工资从第一个月开始，老人上一年的月平均工资，社保的上下限截取进行核定。所以公司不能按照最低基数给员工缴纳社保。《社保法》，法定基数比较宽泛，比如：职工基本养老保险单位缴费=工资总额x法定比例个人缴费=本人工资x法定比例。
这只是一个大框架公式。劳动和社会保险中心发布的60号文件进一步解释了基数的规定。比如：1。单位缴费基数有两种：第一种是以职工工资总额为基数；二是本单位职工个人缴费基数之和。2.个人缴费基数有三种：第一种以本人上年度月平均工资为基数，在上限和下限之间核定；第二种是直接基于我的工资；
三是以个人上一年度月平均工资为基数。在全国基数调整的通知中，基数基本是上年度月平均工资在上限和下限之间的核定值。需要注意的是，2016年130号文确定为合法，单位不得扩大降低缴费比例范围或增减缴费范围。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社会工资的60%。
新员工的缴费基数应该是多少，以上就是本文为您收集整理的新员工的缴费基数应该是多少最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。
