按照最低工资给员工缴纳社保可以吗， 2023年起员工还能按最低工资缴纳社保吗？首先让我纠正一个错误的说法。社保不应该按最低工资来交，而是按最低基数来交。基数来源于工资，但不一定等于工资。这里需要先了解一下工资总额的定义，这是在各地的基数调整数据中直接引入的概念。工资总额是多少？
工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资是什么意思？比如带薪停工期间的生育津贴和补贴，都是特殊情况下支付的工资。我们先来看一个公式：社保缴费=基数x比例。在社保实践中，一般是以劳动和社会保险中心60号文为基础，辅以参考社保基数下限和比例以及一些特殊的基数核定规则。
《社保法》，法定基数比较宽泛。比如职工基本养老保险单位缴费=工资总额x个人缴费法定比例=本人工资x法定比例。这只是一个大的框架公式。劳动和社会保险中心发布的60号文件进一步解释了基数的规定。比如：1。单位缴费基数有两种：第一种是以职工工资总额为基数；二是本单位职工个人缴费基数之和。2.个人缴费基数有三种：
第一种是以本人上一年度月平均工资为基数，在上限和下限之间核定；第二种是直接基于我的工资；三是以个人上一年度月平均工资为基数。在全国基数调整的通知中，基数基本是上年度月平均工资在上限和下限之间的核定值。
需要注意的是，2016年130号文件中确定，单位不得扩大降低缴费比例的范围或者增减缴费范围。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社会工资的60%。
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