六险二金是什么， 在传统的社会保障体系中，以五险一金为主，最主要的是医疗保险，其次是养老保险。这两项保险福利可以减轻我们在医疗和养老方面的负担。而且还有一些特殊的保险，比如失业保险，可以预防突发事件，所以五险一金是劳动者最看重的。这几年很多单位都实行了六险两金制度，以后还会推广。1.五险和工资是多少？
目前五险一金中，一个是生育保险，一个是医疗保险，看起来是两个，但是作用完全一样。有些地区为了方便管理，会把两个保险分开，然后根据实际情况进行区分。
一般情况下，企业的五险一金由企业和企业共同承担。企业只需要支付少量的保险费，而企业需要承担大部分的保险费。这些保险中，企业会为员工缴纳全部工资，而员工的养老金则由员工自己缴纳。
目前普通职工每月缴纳的社会保险费在1200元左右，但各地不一样。这对企业来说肯定是一笔不小的开支，如果员工足够多，社保成本也会很高。
所以依法缴纳社会保险的公司是有道德的，所以很多人会选择这样的公司。数字显示，是社保水平较高的公司之一，刘也同意公开其员工社保支出的详细信息，每年60亿元。2.六险两金多少钱？
光听名字就知道，六险两金的覆盖面肯定比五险一金大很多，而且是以补充医疗和公司养老为主。所谓的“补充健康险”，其实很好理解，就是在原来的基础上，增加赔偿，提高赔付。现在的医保覆盖面少，很多疾病不能报销，费用必须在1800元以上才能赔偿。有了补充医疗保险，可以享受一些小病的待遇，大大减轻了公司的经济负担。
所谓“额外金”，指的是“企业年金”。说白了就是企业为员工建立的养老金，需要额外的费用。而且这些资金都是委托给公司运作，主要用于投资，然后用收益分给员工。
企业年金是按年缴纳的，大概是工资的1%，所以每个月都要花很多。但是从长远来看，公司可以在退休后拿到一大笔钱，对自己以后的养老有很大的帮助。
但是，并不是每个公司都愿意给员工发工资，因为养老金数额巨大，对薪资要求高。现在持有年金的大多是大型国企或者跨国集团的高管。他们的工资根本不够，就算想交也交不起。3.公司有义务缴纳社会保险费。
我们要明白，缴纳社会保险是企业的责任。企业在用工和合同签订过程中，要提供明确的社会保险缴纳方案，要有明确的法律规定，是在试用期内开始缴纳还是试用期后开始缴纳。
有的企业打算延长试用期，有的甚至延长到6个月。到期后，他们会以各种理由不给员工缴纳社会保险。根据相关法律规定，公司不能随意设定试用期。试用期越长，签合同的时间越长。如果公司只想签一年的合同，让员工先试用三个月，是违反法律的。
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